Entre 2019 e 2024, milhares de bancários do Bradesco participaram do PDE – Prêmio de Desempenho Extraordinário, programa criado para premiar quem superasse metas, com bonificações que podiam chegar a até sete salários extras por ano.

O que deveria ser um reconhecimento pelo esforço acabou se tornando motivo de frustração. Muitos profissionais que alcançaram suas metas, mantiveram as certificações em dia e cumpriram todos os requisitos formais descobriram, ao final do ano, que não receberiam nada. O motivo? Uma classificação interna chamada "16 Box", baseada em critérios subjetivos e sem transparência.

Apesar de ter sido descontinuado e substituído pelo programa Supera em 2025, o PDE continua sendo alvo de ações judiciais propostas por trabalhadores que, mesmo atendendo aos critérios do próprio banco, foram indevidamente excluídos da premiação.

O que era o PDE e como ele funcionava

Criado em 2019, o PDE previa uma premiação anual baseada no desempenho individual. Para ter direito ao prêmio, o bancário precisava cumprir oito requisitos, sendo quatro considerados centrais:

Mesmo que todos esses critérios fossem cumpridos, o valor do prêmio — ou mesmo o direito a recebê-lo — dependia da classificação do trabalhador em uma matriz interna chamada "16 Box". Essa estrutura cruzava o desempenho com critérios subjetivos, como "relacionamento interpessoal" e "percepção do gestor".

Os bancários posicionados nos quadrantes superiores (como 1A, 1B, 2A ou 2B) podiam receber de 1 a 6 salários extras, de acordo com a meta atingida. Quem atingisse o quadrante 1A ainda recebia um bônus adicional de um salário, podendo acumular até 7 salários ao ano como premiação.

O grande problema: os quadrantes

A principal controvérsia do PDE está justamente na classificação dos quadrantes. Embora o banco exigisse o cumprimento de critérios objetivos, a definição de quem ocupava cada quadrante era feita com base em avaliações subjetivas, e os critérios exatos não eram divulgados individualmente.

Assim, bancários com excelente desempenho eram colocados em quadrantes como o 4A, o que automaticamente os excluía do recebimento do prêmio — sem qualquer explicação concreta.

Essa ausência de justificativa abriu espaço para judicialização. Em diversas ações, a Justiça do Trabalho tem reconhecido que a empresa abusou de seu poder de direção, agindo de forma contrária ao princípio da boa-fé:

"Mesmo após o cumprimento de todos os critérios objetivos, a empresa não comprovou os fundamentos para a classificação em quadrante sem bonificação. Isso retira a credibilidade do sistema e desequilibra a relação contratual." — Trecho de decisão trabalhista

PDE: liberalidade ou obrigação?

O Bradesco costuma afirmar que o PDE era uma "liberalidade" — ou seja, um benefício que poderia ser concedido ou não, a seu critério. No entanto, a jurisprudência atual tem entendido que, quando há critérios objetivos e promessa reiterada de premiação, o direito se consolida.

Se o trabalhador cumpre os requisitos e a empresa não justifica adequadamente a exclusão, o pagamento se torna devido. E é com base nisso que muitos bancários têm conseguido o valor do PDE na Justiça — inclusive aqueles que estavam fora dos quadrantes "premiáveis".

E agora que o PDE acabou?

O programa foi encerrado em 2024 e substituído, a partir de 2025, pelo Supera, com regras próprias. No entanto, o encerramento do PDE não extingue os direitos de quem trabalhou no período anterior.

É possível ajuizar ação trabalhista até 2 anos após o fim do contrato de trabalho, discutindo eventuais valores não pagos entre 2020 e 2024.

Como saber se você pode ter valores a receber?

Reflita sobre sua trajetória no Bradesco:

Se a resposta for "sim", é possível que você tenha valores a receber judicialmente.

Atenção: não saber qual foi seu quadrante ou não ter acesso aos critérios internos não impede o ajuizamento da ação. Pelo contrário — essa falta de transparência é justamente um dos principais argumentos utilizados pela Justiça para reconhecer o direito ao prêmio.

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Perguntas Frequentes