Há muito tempo, multinacionais e grandes indústrias ou empresas suprimem importantes direitos de seus trabalhadores, sejam eles vendedores ou trabalhadores externos, assim como eventuais representantes comerciais, principalmente no que tange à jornada de trabalho e à remuneração variável.

Apesar de anotarem nas Carteiras de Trabalho de seus funcionários, ou formalizarem contrato de prestação de serviços com representantes comerciais, que os serviços prestados são incompatíveis com o controle de jornada (art. 62, I, CLT), a verdade é que fiscalizam seus horários através de aparelhos GPS, celulares e aplicativos, forçando-os a trabalhar muito além das 8 horas diárias permitidas constitucionalmente.

Tratando-se de remuneração variável, regras enigmáticas impedem que seus vendedores, por exemplo, atinjam as metas estabelecidas e, muitas vezes, ainda os responsabilizam pela inadimplência de seus clientes, quando legalmente o risco do negócio é do empregador.

Ainda, há empresas em que o funcionário, apesar de fazer com plenitude o seu trabalho e vender com todo seu potencial, é penalizado pela má organização da companhia, que não possui todos os produtos em estoque, e só paga o comissionamento pelos produtos entregues, e não pelos efetivamente vendidos.

Esses são apenas alguns dos motivos que fazem com que nosso escritório atenda com muita atenção os trabalhadores dessas categorias, que ainda sofrem com acúmulo de função, assaltos, transporte de valores e outras lesões no decorrer de suas atividades profissionais.