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Trabalhista

A maturidade conquistada pelo Dr. Gelson Ferrareze em mais de 30 anos de advocacia nos ensinou que: para ter êxito no serviço que prestamos, é preciso "além de bons advogados" poder de negociação. 

Bons advogados servem para ganhar processos, bons negociadores servem para ganhar o jogo de cada processo. 

Grandes doutrinadores do Direito contemporâneo já comungam da ideia de que o Direito é um jogo, fazendo, inclusive, com que a Teoria dos Jogos seja aplicada no Direito.  

Especialmente com a nova CLT, em vigor desde novembro de 2017, saber jogar o jogo do processo é cada vez mais importante na medida em que aumentaram os riscos de litigar judicialmente. 

Por isso, as insatisfações de nossos clientes são analisadas de modo conjunto e, posteriormente, apresentadas as alternativas legais que melhor se adequam ao caso. 

Buscamos sempre minimizar os riscos e destacar as vantagens, de modo a executar a melhor solução jurídica para assegurar os seus direitos. 

Bancários

Nosso escritório, desde sua origem, atua na defesa dos trabalhadores bancários, conhecendo a história e as especificidades da categoria, além da dura realidade vivenciada em suas respectivas agências.

Por muitos anos, os bancários foram os únicos clientes da banca, surgindo assim uma verdadeira relação de confiança, empatia e segurança de quem sabe o que faz.

Vendedores Externos

Há muito tempo, empresas suprimem importantes direitos de seus trabalhadores, sejam eles vendedores ou trabalhadores externos, assim como eventuais representantes comerciais, principalmente no que tange à jornada de trabalho e à remuneração variável.

Desse modo, nosso escritório atende com muita atenção os trabalhadores dessas categorias, que ainda sofrem com assaltos recorrentes, transportam valores sem amparo legal e acumulam funções no decorrer de suas atividades profissionais.

Propagandistas Farmacêuticos

Laboratórios farmacêuticos sempre tiveram um olhar cirúrgico para diagnosticar no mercado de trabalho profissionais que se adequam à função de propagandista. Destaques nas áreas comerciais de suas empresas, frequentemente são seduzidos por essas gigantes que, além de um bom salário fixo, oferecem um sistema de remuneração variável instigante que, com o passar do tempo, se revelam um pernicioso enigma.

PRINCIPAIS PEDIDOS:

Pagamento de horas extras

Desconstituição do cargo de confiança

Pagamento da 7ª e 8ª horas como extras

Incorporação das gratificações de função

Reparação compensatória por danos sofridos na suplementação de aposentadoria

Temas 955 e 1021/STJ – PREVI, FUNCEF, FUNDAÇÃO ITAÚ UNIBANCO ou qualquer outro fundo de pensão

Diferenças de comissões

Para aqueles que recebem remuneração variável

Integração à remuneração da remuneração variável

Indenização pelo não pagamento da Premiação APABINHA

Ex-funcionários Bamerindus

Alterações contratuais unilaterais

Reintegração ao emprego

Dirigentes de cooperativas, por afastamento previdenciário, gestantes e outros

Manutenção do Plano de Saúde

Indenização por assédio moral e/ou dano moral

Indenização material

Pagamento da PLR proporcional

Equiparação salarial

Reenquadramento em Plano de Cargos e Salários

Acúmulo e/ou desvio de função

Diferenças de caixa, quebra de caixa e gratificação de caixa

Transformação dos quinquênios em anuênios

Banco do Brasil

Diferenças salariais por atrasos nas promoções

Bradesco

Vínculos empregatícios com reflexos decorrentes

Pré-contratação de horas extras

Intervalos: intrajornada, interjornada e art. 384/CLT

Quilômetros Rodados

Férias integrais e em dobro

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