Processo Trabalhista Prejudica a Carreira? Entenda os Riscos e Verdades Sobre a Recolocação Profissional
Descubra se entrar com ação contra a antiga empresa pode atrapalhar suas chances no mercado — e o que os dados mostram na prática.
Resumo Rápido
- A ação trabalhista raramente impacta negativamente a carreira.
- Exemplos comprovam que profissionais que buscam seus direitos continuam sendo contratados.
- O Termo de Ajuizamento Futuro permite preparar a ação sem comprometer oportunidades.
- Dados recentes mostram o crescimento das ações trabalhistas no país.
Muitos trabalhadores têm receio de ingressar com uma ação trabalhista e se perguntam como isso pode afetar suas futuras oportunidades profissionais.
“Se eu entrar com uma ação contra a antiga empresa, vou me queimar no mercado de trabalho?”
Essa é uma das perguntas mais recorrentes que ouvimos em nossos atendimentos — e, sem dúvida, uma das mais compreensíveis. O medo de sofrer represálias, de ter o nome “marcado” ou de perder chances de recolocação é legítimo e deve ser acolhido com seriedade.
No entanto, com base na nossa vivência prática, representando trabalhadores de todo o Brasil, afirmamos com segurança: embora esse receio seja emocionalmente válido, ele raramente se concretiza.
Índice do Artigo
A realidade dos fatos
Na prática, nunca acompanhamos um único caso em que o ajuizamento da ação tenha sido diretamente responsável por uma reprovação em processo seletivo.
Na verdade, temos vários exemplos contrários: clientes que processaram grandes empresas como o Bradesco e, mesmo assim, depois foram contratados por bancos como Itaú, Safra, Santander e outros.
sso mostra que bons empregadores estão mais preocupados com a competência do profissional do que com seu histórico judicial. Afinal, mesmo que a empresa precise pagar um valor em ação, o lucro que ela obteve com aquele profissional pode ter sido muito maior. Um vendedor que sofre pressão abusiva e bate metas inalcançáveis pode gerar R$ 100 mil por mês para a empresa. Se ele entra com ação após 10 anos e recebe R$ 800 mil, o saldo ainda foi positivo para a empresa.
Para que isso não fique apenas no discurso, selecionamos exemplos reais de pessoas que buscaram reparação e se recolocaram no mercado, inclusive no mesmo setor. Isso demonstra que a busca por justiça não comprometeu suas carreiras.
Comprovante do ajuizamento
Perfil - LinkedIn
Comprovante do ajuizamento
Perfil – LinkedIn
Comprovante do ajuizamento
Perfil – LinkedIn
O crescimento das ações trabalhistas
Apesar das mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista de 2017, o número de ações trabalhistas tem crescido ano a ano desde 2020. Segundo dados do Data Lawyer:
- 2021: 1.640.836 ações
- 2022: 1.753.973 ações
- 2023: 2.143.350 ações
- 2024: 2.417.906 ações
Ou seja, ajuizar uma ação é uma atitude cada vez mais comum. Não se trata de algo isolado, radical ou de pessoas "problemáticas". É um movimento de defesa.
E se eu quiser esperar para entrar com ação?
Essa é uma opção possível e, em muitos casos, recomendada. Por isso criamos algo exclusivo: o Termo de Ajuizamento Futuro.
Esse termo nos permite preparar toda a sua ação com antecedência: fazemos o estudo jurídico, reunimos documentos, calculamos os valores e redigimos a petição. Mas ela só é protocolada quando você se sentir seguro. Assim, seus direitos ficam preservados, e você ganha tempo para se recolocar com tranquilidade.
Saiba mais aqui: Termo de Ajuizamento Futuro
Como garantir discrição no processo?
Sempre que possível, pedimos segredo de justiça, especialmente em casos que envolvem situações delicadas como assédio, doenças ou exposições graves. Além disso, orientamos nossos clientes a removerem seus nomes de sites como JusBrasil e Escavador. Temos, inclusive, um vídeo explicativo: Assista no YouTube
O verdadeiro risco: abrir mão dos seus direitos
Empresas cometem irregularidades porque sabem que muitos trabalhadores terão medo de reagir. Elas calculam que, mesmo que sejam processadas, poucas ações serão ajuizadas e parte delas não será vitoriosa. Isso faz parte da estratégia delas.
Mas para você, o que está em jogo pode ser uma mudança de vida. Já vimos trabalhadores que conseguiram, com o valor da ação, abrir o próprio negócio, sair das dívidas ou retomar a dignidade perdida.
Quem deveria sentir vergonha é a empresa que cometeu o erro, não o trabalhador que busca reparação.
Conclusão
Não existe resposta fácil. Mas o medo não pode ser maior que o direito.
Nosso papel é garantir que você tome a decisão mais segura, informada e protegida. Já ajudamos milhares de pessoas nessa mesma situação. Estamos aqui para ouvir, acolher e atuar com responsabilidade.
Se você ainda está em dúvida, Fale agora com a nossa equipe pelo WhatsApp e veja como podemos proteger seus direitos com segurança. Podemos pensar juntos no melhor momento e na melhor estratégia.
Este artigo foi escrito com base na experiência prática de atendimento a trabalhadores e nos dados mais recentes da Justiça do Trabalho. Nomes e informações sensíveis foram preservados.
Perguntas Frequentes
Na prática, raramente. Esse é um receio comum — e compreensível — mas não costuma se concretizar.
A maioria dos empregadores está muito mais interessada na sua capacidade técnica, postura profissional e histórico de resultados do que no fato de você ter buscado seus direitos.
Inclusive, já acompanhamos diversos trabalhadores que entraram com ação e, depois, foram contratados por empresas do mesmo setor — até mesmo por concorrentes diretas.
Ou seja: processar uma empresa não costuma fechar portas no mercado de trabalho. E temos exemplos concretos que comprovam isso.
Não. A Justiça do Trabalho não gera qualquer tipo de restrição em sistemas de crédito ou cadastros de reputação. O processo também não aparece automaticamente em buscas comuns, e há formas de aumentar sua discrição.
Não de forma legítima. Caso isso ocorra, trata-se de discriminação — o que é ilegal. Além disso, se for comprovado que esse foi o motivo da rejeição, a empresa pode ser processada. Os dados mostram que a grande maioria dos profissionais que acionaram a Justiça continuaram sua trajetória profissional normalmente.
Depende. Em alguns casos é possível solicitar segredo de justiça, especialmente quando há exposição de situações íntimas ou delicadas. Também orientamos os clientes a ocultarem seus nomes de sites que indexam processos nos mecanismos de busca.
Sim. Inclusive, oferecemos uma solução exclusiva para isso: o Termo de Ajuizamento Futuro.
Com ele, nossa equipe prepara toda a ação com antecedência — analisamos os documentos, fazemos os cálculos e redigimos a petição inicial. Mas o processo só é protocolado quando você se sentir seguro, sem correr o risco de perder seus direitos por falta de preparo.
⚠️ Atenção: o prazo para entrar com ação trabalhista é de até 2 anos após o término do contrato de trabalho. Depois disso, o direito prescreve — ou seja, você não poderá mais ajuizar o processo.
Por isso, mesmo que opte por esperar, é importante se organizar com antecedência.
Sim. A maioria dos processos trabalhistas públicos pode ser listada em sites como JusBrasil, Escavador e outros agregadores de conteúdo jurídico. Isso acontece porque essas plataformas capturam automaticamente informações dos tribunais.
No entanto, isso não significa que seu nome precisa continuar visível nesses sites. Existem formas simples e gratuitas de solicitar a remoção do seu nome dessas plataformas, preservando sua privacidade.
Inclusive, temos um vídeo ensinando o passo a passo para fazer isso:
🔗 Clique aqui para assistir no YouTube