Aymoré Financiamentos: Tudo que os Operadores Precisam Saber Sobre Direitos Trabalhistas

Estrutura de Trabalho

Sabemos que na Aymoré, sua rotina de trabalho é intensa. Vocês desempenham suas funções principalmente em ambientes externos, como auto shoppings, concessionárias e feirões de veículos. Alguns de vocês possuem uma mesa fixa em uma concessionária central ou em um auto shopping, mas a maioria passa o dia rodando entre diversos pontos, seguindo um roteiro.

Embora não haja controle formal de ponto, sabemos que a jornada de vocês é rigidamente controlada em função de:

• Roteiros de Visitação: Definidos prioritariamente para visitas a concessionárias.
• Metas de Atendimentos e Negócios: Com acompanhamento através das plataformas Portal Mais e Portal Mais Negócios.
• Comunicação Contínua: Grupos de WhatsApp com chamadas matinais (clássico "bom dia") e direcionamentos ao longo do dia.

Isso torna extremamente relevante, uma vez que, quando há controle de jornada, mesmo que de modo indireto, são devidas as horas extras trabalhadas.

Jornada de Trabalho

Os relatos de nossos clientes e testemunhas, inclusive da própria Aymoré, confirmam que a jornada de trabalho é extensa:

• Segunda a Sexta: Em média, das 8h às 20h para quem atende lojas de rua, e até o fechamento dos shoppings para quem trabalha nesses locais.
• Sábados: Das 8h às 18h, no mínimo.
• Feirões: Acontecem sempre aos sábados e domingos, na média de 1 por bimestre/trimestre, das 9h às 20h/21h.
• Campanhas de Fechamento de Mês: Na última semana do mês, a jornada é estendida dependendo da localidade.

Importante: A mesa de crédito abre às 6h e funciona até às 21h, sendo comum que isso seja questionado em audiências.

Direitos ao Recebimento pelas Horas Extras, Inclusive 7ª e 8ª

Como mencionado anteriormente, pelo fato de você ter sua rotina controlada, mesmo que indiretamente, você tem direito a receber pelas horas extras trabalhadas. Normalmente pensamos naquelas horas laboradas apenas após a 8ª diária, não é mesmo? Pois bem, essas também. Entretanto, no seu caso é ainda mais interessante, já que serão consideradas como extras aquelas trabalhadas além da 6ª.

Isso porque, de acordo com a Súmula 55 do TST, as empresas de crédito, financiamento ou investimento, também denominadas financeiras, equiparam-se aos estabelecimentos bancários para os efeitos do art. 224 da CLT. Desse modo, os trabalhadores que exercem funções bancárias têm direito a uma jornada de 6 horas diárias. Se você trabalha além deste limite, você tem direito a receber pela 7ª e 8ª horas como extras. Este direito é aplicável mesmo que o banco tente enquadrá-lo como um trabalhador externo ou de confiança, uma vez que há controle efetivo da sua jornada.

Assim, em vez de você ter que receber pelas horas extras trabalhadas além da 8ª diária, você passa a ter direito a receber por todas que foram executadas além da 6ª.

Remuneração Variável (SRV)

A remuneração variável é um componente significativo do seu salário na Aymoré, registrada sob a rubrica 04045 - RV ACFI. Essa remuneração é paga semestralmente, mas as metas e o alcance de prejuízos são apurados bimestralmente (M+2). A SRV é dividida em dois blocos:

1. Bloco de Negócios: Relacionado aos produtos comercializados.

2. Bloco de Resultado: Relacionado aos valores e despesas da filial.

Dedução e Impacto na SRV

A Aymoré transfere ao funcionário o risco dos negócios. Para apurar se você atingiu os indicadores dos blocos, o banco considera:

• Total Financiado
• Contratos Estornados
• Contratos Inadimplentes
• Contratos Quitados Antecipadamente
• Contratos Recuperados: Somente se regularizados em M+1 ou M+2.

Além disso, são aplicados fatores de Avaliação da Qualidade Operacional (AQO), e há deduções relacionadas a despesas da filial, como demissões, férias, atestados e processos. Tudo isso pode impactar negativamente o cálculo da sua SRV.

Direitos às Diferenças na Remuneração Variável

Mesmo em cenários desfavoráveis, a alta remuneração variável pode gerar diferenças significativas de horas extras e outras rubricas. A Aymoré deveria pagar corretamente essas diferenças, e você tem o direito de reivindicar valores que não foram pagos corretamente devido às deduções indevidas aplicadas pelo banco.

Ação Judicial e Benefícios

Iniciar uma ação judicial pode garantir que seus direitos sejam reconhecidos e que você receba todas as verbas devidas. Os processos contra a Aymoré têm se mostrado favoráveis aos trabalhadores, com:

• Jornada Extensa: Comprovada pela necessidade de atendimento em horários amplos.
• Remuneração Variável Elevada: Que aumenta a base de cálculo das horas extras e outras rubricas.
• Acordos Favoráveis: A empresa tende a fazer acordos vantajosos para evitar passivos maiores.

Nós, da Gelson Ferrareze Soluções Jurídicas, compreendemos a sua rotina e os desafios que você enfrenta diariamente na Aymoré. Estamos aqui para ajudar você a garantir seus direitos trabalhistas, incluindo a 7ª e 8ª horas, diferenças na remuneração variável e horas além da 8ª.