Gratificação Especial para Bancários do Santander: Descubra esse direito e como calcular o benefício!
Você foi desligado de Santander e recebeu, além da rescisão, uma gratificação pelo tempo de serviço, não é mesmo? Não?
Você está sabendo que seus colegas receberam mais de 10x o valor do salário como premiação após o desligamento?
Tudo bem, nem todos sabem. Na verdade, muitos funcionários desconhecem esse benefício e acabam perdendo a chance de receber uma quantia substancial que ajudaria muito nos primeiros momentos após o desligamento.
Neste artigo, vamos explicar em detalhes como funciona a gratificação especial, os critérios necessários para ser elegível, o cálculo envolvido e por que é essencial agir rapidamente para garantir seus direitos. Continue lendo para saber mais!
A Gratificação Especial do Santander
Há mais de uma década, o Santander decidiu oferecer uma gratificação especial aos seus funcionários no momento da rescisão contratual. No entanto, nem todos têm acesso a esse bônus. Existe um requisito fundamental: ter mais de 10 anos de trabalho no banco.
A pergunta que surge é: por que alguns bancários recebem essa gratificação enquanto outros não? Qual é o critério utilizado pelo Santander para determinar quem tem direito ao benefício?
Muitos bancários, indignados com essa situação, ingressaram com ações em todo o Brasil buscando o pagamento desse benefício e explicações por parte do Banco.
O que o Santander diz
Nos processos, o Santander não nega que efetuou o pagamento da referida gratificação determinados empregados, contudo, não explicita nenhum motivo jurídico para que outros não pudessem receber igual direito.
O banco alega que a gratificação é uma mera liberalidade, sem fundamentação legal ou regulamentar específicas. Além disso, assegura que a gratificação foi paga apenas até 2012, a alguns ex-funcionários, como forma de agradecimento ao bom serviço prestado.
Entenda os detalhes
É fundamental compreender que o exercício do poder diretivo não justifica a discriminação entre os colaboradores.
É absolutamente injustificável que um banco do porte do Santander, com mais de 40 mil funcionários apenas no Brasil, permita que alguns dirigentes tenham a liberdade de "escolher" quais empregados demitidos receberão gratificações exorbitantes, chegando a valores brutos de até R$ 334 mil no momento da rescisão contratual.
É evidente que o banco possuía algum critério para selecionar esses empregados considerados "especiais" e estabelecer o valor a ser pago.
Não é razoável supor que esses critérios e requisitos não estejam ou não estivessem formalizados em um documento elaborado pelo banco. Embora seja compreensível que uma empresa possa conceder pagamentos especiais a funcionários com desempenho destacado ou que se destacaram de alguma forma, não é aceitável que o banco alegue liberalidade e "poder diretivo do empregador" sem fornecer os critérios e requisitos necessários para ter direito à gratificação.
O próprio banco Santander, em suas defesas, já mencionou ex-empregados com remunerações finais variando entre R$ 3.524,30 e R$ 27.062,78 como beneficiários da chamada 'gratificação especial'
O que determinou o pagamento para esses colaboradores?
O que os Tribunais tem decidido
Os tribunais têm entendido que a concessão da gratificação especial deve ser estendida a todos os funcionários que tenham trabalhado por mais de 10 anos, independentemente do período de contratação
O Cálculo da Gratificação:
O cálculo do benefício é relativamente simples: 1,2 vezes a maior remuneração recebida multiplicada pelo tempo de serviço em anos completos.
Por exemplo, se você ganhava R$ 7.000,00, trabalhou no banco por 12 anos e foi demitido, o cálculo seria: R$ 7.000 x 1,2 = R$ 8.400,00; R$ 8.400,00 x 12 = R$ 100.800,00. Um valor considerável, não é mesmo?
Se você preferir, pode fazer o download da nossa calculadora aqui.
A Importância de Agir Rapidamente
Surpreendentemente, muitos funcionários do Santander não estão cientes desse benefício e acabam perdendo a oportunidade de receber a gratificação especial. É essencial agir rapidamente, pois o direito à gratificação prescreve dois anos após o término do contrato.
Portanto, se você foi desligado do banco e trabalhou por mais de 10 anos, ou se está na ativa, mas quer garantir esse direito, não deixe que esse direito seja perdido. Busque orientação jurídica especializada para garantir que você receba o valor que lhe é devido.